Краткая аннотация к программе
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического, до философско-психологического. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта. Из кадровой политики складывается все управление персоналом в организации. От нее отталкиваются менеджеры, принимая конкретные решения по отношению к работнику. Именно имея специальные знания, формируя управленческие компетенции современный руководитель или специалист кадровых служб способен выстроить оптимальную эффективную систему отношений, связанных с целенаправленным воздействием на персонал организации для обеспечения его эффективного функционирования за счет наиболее полного использования трудового потенциала.
Целью реализации программы является формирование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в области управления персоналом и кадрового обеспечения.
Для кого предназначена программа?
Программа предназначена для руководителей и специалистов органов управления и организаций АПК, руководителей и преподавателей аграрных образовательных учреждений, сотрудников НИИ
Какие профессиональные компетенции Вы получите?
В результате освоения программы слушатель должен приобрести следующие знания и умения:
– знать: содержание нормативных и законодательных актов в области управления персоналом и труда; основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач; разрабатывать стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию; современные технологии управления персоналом и принятия управленческих решений
– уметь: проектировать организационную структуру, осуществлять распределение полномочий и ответственности на основе их делегирования; эффективно организовать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды; разрешать конфликтные ситуации различными способами; оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений; внедрять технологические и продуктовые инновации; проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры.
С целью совершенствование профессиональных компетенций, необходимых для выполнения профессиональной деятельности в рамках имеющейся квалификации будет расширена трудовая функция:
Формат: Очная с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения
Объем: 72 ак. ч. (две недели)
Стоимость: обучение за счет средств федерального бюджета
Начало обучения: февраль 2024 г.
Контакты: Хлусова Ирина Александровна
Тел. Кафедры: +7 (495)700-13-03 (доб. 140)
Эл. Почта: i.hlusova @rako-apk.ru
В заключении проводится круглый стол, дискуссия по темам обучения.