Краткая аннотация к программе

Управление персоналом и обеспечение кадрами в современной экономике — одно из ведущих направлений ее развития как на государственном уровне, так и на уровне конкретной организации. Государственная аграрная кадровая политика ориентирована на построение современной системы обеспечения организаций АПК высокопрофессиональными кадрами, ориентированными на современные технологии, использование новейшего оборудования в АПК. Кроме того, в рамках конкретных организаций, все чаще руководители предпочитают основные силы вкладывать не в производство или стимулирование материальной базы, а именно в человеческую составляющую. Сотрудники являются ведущей статьей финансирования. Наем, обучение и поддержание их деятельности — все это требует значительных затрат. При оценке современных организаций одним из критериев стало поддержание высокого уровня корпоративной культуры. Забота о людях, которые посредством своего труда приносят доход, становится основной сферой. Руководители проводят прямую зависимость между заботой о своих работниках и повышением уровня производительности их труда. Одним из главных условий подобного отношения к персоналу является составление четкой и регламентированной кадровой политики. Из кадровой политики складывается все управление персоналом в организации. От нее отталкиваются менеджеры, принимая конкретные решения по отношению к работнику. На основе кадровой политики принято рассматривать различные аспекты управления персоналом.

Именно имея специальные знания, формируя управленческие компетенции современный руководитель или специалист кадровых служб способен выстроить оптимальную эффективную систему отношений, связанных с целенаправленным воздействием на персонал организации для обеспечения его эффективного функционирования за счет наиболее полного использования трудового потенциала. Кроме того, познания основ и специфики управления персоналом для преподавателей образовательных учреждений будет способствовать повышению профессионального уровня преподавания дисциплин «Управление персоналом», «Менеджмент» и др.

Целью реализации программы является формирование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в области управления персоналом и кадрового обеспечения.

Для кого предназначена программа?

Программа предназначена для руководителей и специалистов органов управления и организаций АПК, руководителей и преподавателей аграрных образовательных учреждений

Какие профессиональные компетенции Вы получите?

В результате освоения программы слушатель должен приобрести следующие знания и умения:

— знать: современную ситуацию кадровой обеспеченности АПК, количественный и качественный состав и динамику изменения кадров, работающих в сельском хозяйстве, перерабатывающей промышленности и других сферах АПК, инструменты и механизмы государственного регулирования обеспечения кадрами АПК, содержание нормативных и законодательных актов в области управления персоналом и труда; основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач; разрабатывать стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию; современные технологии управления персоналом и принятия управленческих решений

— уметь: встраивать общегосударственные стратегические прогнозируемые тенденции кадровой обеспеченности АПК в локальные стратегические планы организаций, проектировать организационную структуру, осуществлять распределение полномочий и ответственности на основе их делегирования; эффективно организовать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды; разрешать конфликтные ситуации различными способами; оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений; внедрять технологические и продуктовые инновации; проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры.

С целью совершенствование профессиональных компетенций, необходимых для выполнения профессиональной деятельности в рамках имеющейся квалификации будет расширена трудовая функция:

  • организация командного взаимодействия для решения управленческих задач;
  • анализ состояния и тенденций развития рынка труда и аграрной кадровой политики с точки зрения обеспечения потребности организации в человеческих ресурсах;
  • аудит человеческих ресурсов организации;
  • разработка программ обучения сотрудников и оценка их эффективности.

Формат: очно-заочная с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения

Объем: 252 ак. часа.

Стоимость: обучение за счет средств федерального бюджета

Начало обучения: январь 2023 г.

Контакты: Хлусова Ирина Александровна

Тел. кафедры: +7 (495)700-13-03 (доб. 140)

Эл. почта: i.hlusova @rako-apk.ru

Обучаясь по программе «Кадровое обеспечение и управление персоналом в АПК» слушатели изучат следующие дисциплины:

Кадровое обеспечение АПК
Основы управления персоналом
Организационная культура
Мотивация трудовой деятельности
Психология деловых отношений
Кадровое делопроизводство

Итоговая аттестация: комплексный экзамен/защита выпускной квалификационной работы.

Преподаватели

Занятия проводят высококвалифицированные преподаватели, имеющие ученые степени кандидатов и докторов наук, доценты и профессора Российской академии кадрового обеспечения агропромышленного комплекса, руководители и специалисты органов управления организаций АПК.

По окончании обучения слушателю выдается диплом по профессиональной подготовке

Образец диплома

Подать заявку

Оставить заявку на обратную связь
Нажимая кнопку отправить, я даю свое согласие на обработку моих персональных данных согласно 152ФЗ РФ