Российская академия кадрового обеспечения агропромышленного комплекса приняла участие в конкурсе «За эффективное информационно-консультационное обеспечение АПК» в рамках 26-ой Российской агропромышленной выставки «Золотая осень-2024».
На конкурс был представлен информационно-аналитический сборник «Результаты мониторинга численности, состава и движения кадров агропромышленного комплекса Российской Федерации по формам ведомственного статистического наблюдения», подготовленный по заданию Минсельхоза России. Авторский коллектив (Демишкевич Г.М., д.э.н., профессор, Махортова Н.Б., Авдеев М.В., к.э.н., Алексеева С.А., к.э.н., Слащев Е. В., Кармазина Ю.В., Акулинина Н. В.) получил золотую медаль и диплом выставки «Золотая осень-2024».
Представленное информационно-аналитическое издание содержит данные по кадровому обеспечению агропромышленного комплекса с 2001 года в разрезе должностей, профессий, специальностей по субъектам и федеральным округам Российской Федерации. Данные мониторинга кадровой обеспеченности, могут использоваться для определения потребности в кадрах организаций АПК, тенденций изменения в кадровом обеспечении, служат индикаторами эффективности проводимых в агропромышленном комплексе преобразований.
При проведении мониторинга основной акцент делается на анализ определяющего звена системы кадрового обеспечения – профессионально-квалификационной структуры руководителей и специалистов. Именно это звено является ведущим при адаптации производства к требованиям научно-технического прогресса, повышении конкурентоспособности организаций, востребованности на рынке производимой продукции.
Устойчивое и адекватное кадровое обеспечение руководителями и специалистами включает не только постоянное отслеживание и корректировку численности и приоритетных категорий профессионально-квалификационной структуры, но и научно обоснованное решение широкого круга проблем, связанных с подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации, компетентным использованием их потенциала. Важным звеном в этом процессе является прогнозирование оптимальной численности и удельного веса рыночных профессий как специалистов, так и рабочих кадров.
Поскольку мониторинг кадрового обеспечения относится к сложным и многофакторным процессам кадровых отношений, он используется как научными сотрудниками при проведении научных исследований, так и преподавателями при подготовке занятий со студентами и в системе дополнительного профессионального образования. Представленные аналитические информационные материалы используются в учебном процессе по образовательным программам, реализуемым в Академии.